Turinys:
- 1 žingsnis: išsiskirkite
- 2 žingsnis: Apibendrinkite savo socialinį tinklą
- 3 žingsnis: Wow Darbdaviai
- 4 žingsnis: padarykite įspūdį asmeniškai
- 5 žingsnis: Tolesni veiksmai
- Kaip jis tai padarė?
- Kalbėk, išsistok, būk pastebimas
Reikia darbo? Jei jums sunku rasti vieną (o mes turime omenyje padorų), didelė tikimybė, kad jūsų banko balansas tai jums pasakys, kartu su kai kuriais iš jūsų tėvų, sutuoktinio, tetų, dėdžių ir niūrios senos poros šalia. . Beveik visos jūsų kūno poros gali rėkti: „Pasamdyk mane!“ Bet įmonės, į kurias kreipiatės, gali negauti žinios.
Tiesiog paklauskite Brendeno Šerratto, kuris dirba socialinėje žiniasklaidoje ir rinkodaroje „Sortable.com“ - produkto paieškos sistemoje, skirtoje padėti vartotojams priimti sprendimus dėl produkto. Po kelių mėnesių darbo skelbimų peržiūros ir gyvenimo aprašymo siuntimo jis prisijungė prie savo internetinių tinklų ir per kelias trumpas savaites įsidarbino.
Taigi kaip Šerratas sustingusią darbo paiešką pavertė kelių pasiūlymų situacija? Na, viskas susideda iš iki 140 ženklų. Patikrinkite, kaip Šerratas pasinaudojo „Twitter“, kad jus pastebėtų, ir pasamdė. (Sužinokite daugiau apie tai, kaip naudoti socialinę mediją „Jedi“ strategijose, skirtose socialinės žiniasklaidos valdymui.)
1 žingsnis: išsiskirkite
Po kelių mėnesių, kai buvo derinami motyvaciniai laiškai, siunčiami gyvenimo aprašymai ir tikimasi geriausio, Šerratas sako, kad tai pagaliau jam atėjo į galvą:
„Kai kas nors skaito gyvenimo aprašymą, jie žino, kad išsiuntėte jį visiems ir savo motinai“, - sakė Šerratas. "Tikrai lengva pasiklysti toje krūvoje".
Taigi Šerratas pakeitė kursą ir išsiuntė žinutę savo „Twitter“ stebėtojams, kad šie praneštų, kad jis dirba rinkoje. Tada jis pradėjo ieškoti žymų, tokių kaip „#Waterloo“ (miestas, kuriame jis gyvena), „#Jobs“ ir etikečių, susijusių su socialine žiniasklaida - sritimi, kurioje jis norėjo dirbti.
2 žingsnis: Apibendrinkite savo socialinį tinklą
Geriausi socialiniai tinklai apima duoti ir imti, o „Twitter“ nėra išimtis. Šerratas ne tik bombardavo savo sekėjus tviteriais apie jo poreikį darbui; jis taip pat perdavė savo rastus darbus kitiems savo tinklo nariams.
„Turėti draugų ir tinklo padėti visada yra geras dalykas“, - sakė Šerratas. "Aš jiems padėjau, o jie man padėjo."
Tada karmos dievai šypsojosi. Anksčiau kažkas perdavė Sherratt pavyzdį apie darbą socialinėje žiniasklaidoje ir rinkodarą Sortable.com.
3 žingsnis: Wow Darbdaviai
Štai kur Sherratto darbo paieškos pasuko įdomiu žingsniu. Tikėdamasis sužavėti įdarbintojus, jis perdavė savo pavargusį gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką už trijų minučių vaizdo įrašo atnaujinimą, kurį paskelbė „YouTube“ ir persiuntė „Sortable“.
„Aš buvau vaikinas, turintis ribotą patirtį, todėl man reikėjo juos nudžiuginti“, - sakė Šerratas.
Vaizdo įrašas buvo paprastas - Šerratas paaiškino, kas jis buvo, kodėl nori darbo ir kodėl jautėsi esąs gerai tinkamas. Pavyko. Vaizdo įrašas pateko į „Sortable“ biurą ir buvo pasidalytas tarp darbuotojų. Po trisdešimt minučių Sherratt pateikė interviu.
4 žingsnis: padarykite įspūdį asmeniškai
Tačiau Šerratas tuo nesustojo. Jis buvo pasiryžęs išlaikyti rutulį ir gauti darbą. Taigi jis grįžo į „Twitter“. Šiuo metu jis tvarko sėkmingo „ABC“ TV serialo „Shark Tank“ tinklaraštį ir šioje paskyroje turėjo beveik 10 000 „Twitter“ stebėtojų. Taigi jis paprašė jų pateikti simbolių nuorodą - 140 ženklų (tai, be abejo, yra didžiausias skaičius, leidžiamas tviteryje). Jis atvyko į „Sortable“ biurą su 20 nuorodų rankoje.5 žingsnis: Tolesni veiksmai
Daugelis darbdavių vertina padėkos raštelį po pokalbio; kai kurie netgi mano, kad tai būtina. Šerratas nepastebėjo šio mažo mandagumo, bet uždėjo sau spiningą. Kas gali būti geresnis būdas susitvarkyti interviu su socialine žiniasklaida, nei perskambinti jį į @Sortable?
Po dvidešimties minučių jis buvo pasamdytas.
Kaip jis tai padarė?
Naudoti „Twitter“ ieškant darbo nėra keblu, 2012 m. Įmonės planuoja naudoti socialinę žiniasklaidą užpildydamos iki 80 procentų galimų darbo vietų. Šerratas atkakliai naudojosi socialine žiniasklaida, nes sulaukė darbdavių dėmesio ir leido jam du kitus interviu, įskaitant vieną „Research in Motion“ (RIM), ir parodė „Sortable“ vadovams, kad jis turi noro ir noro atlikti darbą.
„Labiausiai mus sužavėjo ne tiek naudojimasis socialine žiniasklaida, kiek stiprus asmeninis Brendeno susidomėjimas internetine rinkodara ir leidyba“, - teigė „Sortable“ įkūrėjas Chrisas Reidas. „Viskas, ką mes matėme, pradedant„ YouTube “vaizdo įrašu ir baigiant jo asmenine svetaine, iliustravo jo aistrą“.
Nepakenkė, kad visas šis „Twitter“ veiksmas puikiai atitiko tai, ką „Sherratt“ iš tikrųjų veiks „Sortable“. Nepaisant to, kokio darbo ieškote, socialinė žiniasklaida vis labiau tampa svarbia priemone, padedančia jums ją gauti. Darbdaviai vis dažniau ieško darbuotojų, išmanančių nuo socialinės žiniasklaidos priemonių, nuo viešųjų ryšių iki žmogiškųjų išteklių ir, žinoma, IT. Bent jau ieškantiems darbo, kuriame nėra socialinės žiniasklaidos, gali būti nepalankesnėje padėtyje konkuruojant su kitais, kurie tai daro.
Kalbėk, išsistok, būk pastebimas
Ar sekančiame darbo paieškoje būtina naudoti „Twitter“ ar vieną iš kitų pagrindinių socialinių tinklų? Gal ne kiekvienos rūšies pozicijose. Bet paklauskite savęs: Jei dirbate technologijų pasaulyje, nesvarbu, ar tai socialinė žiniasklaida, ar programavimas, ką apie jus sako standartinis PDF (arba, dar blogiau, popierinis)? Vienintelis dalykas, kuris technologijų pasaulyje yra pastovus, yra pokyčiai. Jei darbdaviai ko nors ieško, tai kažkas gali pateikti prie stalo ką nors naujo. Kodėl gi nepradėjus savo paraiškos?
