Turinys:
- Apibrėžimas - ką reiškia žmogiškųjų išteklių informacinė sistema (HRIS)?
- „Techopedia“ paaiškina žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą (HRIS)
Apibrėžimas - ką reiškia žmogiškųjų išteklių informacinė sistema (HRIS)?
Žmogiškųjų išteklių informacinė sistema (HRIS) yra programinė įranga arba internetinis sprendimas, naudojamas duomenų įvedimui, duomenų sekimui ir organizacijos žmogiškųjų išteklių (HR) valdymo, darbo užmokesčio apskaitos ir buhalterinės apskaitos operacijų duomenų informacijos reikalavimams. HRIS paprastai siūloma kaip duomenų bazė.
HRIS yra skirta pagerinti žmogiškųjų išteklių valdymo gebėjimus:
- Įsisavinkite naujas ir perspektyvias technologijas
- Supaprastinkite darbo eigą
- Optimizuokite darbo jėgos duomenų tikslumą, stabilumą ir patikimumą
- Supaprastinkite duomenų diegimą ir rinkimą
„Techopedia“ paaiškina žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą (HRIS)
Veiksminga HRIS sistema suteikia:- Visų darbuotojų duomenų administravimas
- Personalo duomenų teikimas ir vertinimas
- Su įmone susiję įrašai, įskaitant personalo vadovus, evakuacijos iš nelaimių metodus ir saugumo rekomendacijas
- Atlygio valdymas, pavyzdžiui, registracija, statuso modifikavimas ir asmens duomenų atnaujinimas
- Visapusiška integracija su darbo užmokesčio fondais, be kitų apskaitos sistemų ir finansinės programinės įrangos
- Pareiškėjo stebėjimas ir atnaujintas vartojimas
- Apmokėtas laisvas laikas (PTO) ir lankymas
- Darbo užmokesčio skalės istorija
- Pareigos ir atlyginimo laipsniai
- Bendros veiklos tobulinimo strategijos
- Gautas koučingas
- Drausminės nuobaudos
- Asmeniniai darbuotojų duomenys
- Pagrindiniai darbuotojų perėmimo planai
- Būsimų darbuotojų identifikavimas
- Kandidato administravimas, įskaitant pokalbio procesą ir atranką
Be to, pateikiama informacija, reikalinga žinioms plėtoti, vienodam požiūriui, personalo valdymui ir karjeros augimui. Be to, vadovai gali gauti prieigą prie informacijos, reikalingos veiksmingai ir teisėtai padėti sėkmingai vykdyti tiesiogines ataskaitas.
