Turinys:
Štai statistika, kurią girdime visą laiką: tik 26 procentus su kompiuteriu susijusių darbų užima moterys, nepaisant to, kad dabar moterys užima daugiau nei pusę visų darbo vietų JAV. Labiau nerimą kelia tai, kad šis skaičius iš tikrųjų sumažėjo nuo 1991 m., Kai moterys užėmė apie 37 procentus visų darbo technologijų srityje.
Ką duoda?
Deja, tai nėra klausimas, į kurį statistikos atsakymas yra puikus. Galų gale, išsirinkti darbą, kurį moterys pasirenka, ir kodėl, yra sudėtingas klausimas, apimantis viską, pradedant švietimu ir baigiant pagalba darbo vietoje bei galimybe pasiekti tinkamą darbo pusiausvyrą. Taigi, paklausėme technikos moterų, kaip jos pateko, su kokiais iššūkiais moterys susiduria ir kaip joms pasisekė nepaisant jų.
Štai ką jie pasakė.
O kur moterys?
"Manau, kad technologijų srityje nėra daugiau moterų, nes nuo ankstyvo amžiaus jos nėra veikiamos informatikos karjeros. Mano vidurinėje mokykloje buvo C ++ klasė ir net nežinojau, ką tai reiškia. Buvau įsitraukusi į Nacionalinė pagyrimų draugija, grupė ir mokslo užsiėmimai. Tačiau apie inžinerijos karjeros galimybes anksti nežinojau. Niekada apie tai nekalbėjau.
"Kaip fizikos studentas buvau pakviestas į išvyką į Arizonos valstijos universitetą dėl įdarbinimo renginio. Šoktelėjau į galimybę išvykti į kelionę, nežinodamas, kas tai yra. Paaiškėjo, kad tai buvo grupė ASU, vadinamos WISE. Moterys mokslo ir inžinerijos srityje. Tėvų raginimu aš prisijungiau prie šeštadienio programos. Vieną mėnesio šeštadienį lankiausi ASU ir sužinojau apie skirtingą inžinerijos kryptį, kompiuterių inžineriją, elektrotechniką ir kt. "
-Karen Garcia, „Symmetry Software“ programinės įrangos inžinierius
„Aš dirbu žaidimuose, o moterų, dirbančių mūsų pramonėje, yra ypač nedaug. Kodėl? Iki penkerių metų jaunos moterys, kurios svėrė teisingą karjeros kelią, niekada nesvarstė galimybės dirbti žaidimuose, nes jos tiesiog nieko nematė. Tu nebūsi aistringas vaizdo žaidimų kūrimui, jei tau nepatinka jų žaisti, arba, dar blogiau, į moteriškus personažus žiūrite tik kaip į pernelyg seksualizuotus ar nuolaidžius. Tačiau, atsiradus „Facebook“, išmaniesiems telefonams ir Sprogo planšetiniai kompiuteriai, žaidimai ir kartu su jais sukurta daugybė žaidimų, skirtų jaunoms moterims. Patikėčiau, kad per 10 metų žaidimuose dirba daug daugiau moterų nei dabar. "
-Jessica Rovello, „Arkadium“ prezidentė ir viena įkūrėjų
"Manau, kad priežastis, kodėl technologijų pramonėje nepakanka moterų, yra ta, kad esame pirmoji karta. Deja, prieš mūsų kartą nėra per daug moterų, galinčių mus padrąsinti ir patarti."
-Mariya Palanjian, „ZadCars“ pardavimų ir rinkodaros direktorė
Ką jie priešinasi
"Prisimenu, kad turėjau į savo kompaniją įdėti" vyrišką veidą ". Norėčiau, kad kas nors posėdžių metu sėdėtų prie stalo galvos ir apsimestų, kad šaukia kadrus. Iš esmės jis buvo aktorius. Buvo liūdna, bet taip aš padariau Daugelis mano verslo santykių praeina sklandžiai - apsimetu, kad nesu viršininkas. Aš buvau viršininkas. Tai buvo mano įmonė, ir aš ją sukūriau iš nieko. Tačiau aš turėjau palikti savo pasididžiavimą priklausomiems žmonėms. sutelkti klientus, kad jie galėtų pamaitinti savo šeimas.
"Ilgą laiką moterys, turinčios verslą, susijusį su technologijomis, buvo vadinamos" mažo laikotarpio įmonėmis ". Manau, kad daugelį moterų gąsdina ne pramonė ar darbas, bet susijusi politika. Dabar laikai pasikeitė, ir moterys pradeda tapti priimtinesne IT pramonės dalimi. Tai gaivus pokytis, tačiau visada galima padaryti daugiau, kad naujos kartos moterys investuotų į karjerą technologijų srityje. "
-Karen Ross, „Sharp Decmissions“ generalinis direktorius
„Aš esu moteris technologijų srityje ir man yra 26 metai. Man atrodo, kad būti jauna moterimi technikos srityje yra labai sudėtinga, nes labai sunku susirasti kitas moteris, tokias kaip aš. Pramonės moterims sunku rasti, bet mano amžius yra beveik neįmanomas, todėl kartais sunku susitarti. Jei kalbu su žmonių grupe technologijų renginyje, pastebiu, kad vyrai linkę man užduoti sunkiausius klausimus, norėdami patikrinti savo žinias ir nuolat ginčyti mano atsakymus. kitas didžiausias iššūkis yra tas, kad nėra daug moterų pavyzdžių, kuriuos galiu modeliuoti ir kurie gali patarti pavyzdžiais. Žmonėms taip lengviau įsivaizduoti savo karjerą, jei turi gyvą, kvėpuojantį pavyzdį, kurį gali susieti. ir to tikrai nėra “.
-Scarlett Sieber, „Infomous“ verslo vadybininkė
„Aš esu technologijos direktorius mažoje privačioje vidurinėje mokykloje. Tinklo administravimo ir technologinio ugdymo programų kūrimo sritis esu nuo 1998 m. Būdama vyresnio amžiaus (40-ųjų metų amžiaus) moteris, aš pastebėjau, kad didžiausias iššūkis yra tas, kad aš senstu, jaunesni mokytojai. kartais tikiu, kad neturiu ką pasiūlyti naudodamas technologijas, ir net netikiu, kad suprantu, kaip tai veikia. Švietimo srityje įtariu, kad mokytojams vyrams dažnai buvo siūlomi arba prašomi atlikti šiuos darbus, nes tai vis dar yra labai seksistinis pasaulis Konferencijose dominuoja vyrai, demonstruojantys savo patirtį šioje srityje. "
-Anne Marie Schar, Meno parko (Kalifornija) vidurio pusiasalio vidurinės mokyklos technologijų direktorė
„Sunkiausia gauti finansavimą kaip įkūrėjos. Atrodo, kad technologijos srityje dirbančios moterys ieško viena kitos ir padeda tinklui, tačiau vis tiek tai atrodo kaip vaikinų tinklas, o didžiulis pramonės švelnumas atrodo vienas išjungimas. moterims, galvojančioms apie tech. kaip karjerą. Štai kodėl mes mylime Marissa Mayer. Ji yra nuostabi vėpla - ir stilinga, ir graži! "
-Elaina Farnsworth, „Mobile Comply“ generalinė direktorė
"Dabar gali būti sunku tai įsivaizduoti, tačiau prieš dešimtmetį, kai pradėjau kontrolieriaus karjerą, mano komandoje buvo visi vyrai. Įstojau į tarptautinę firmą ir ten pat įėjau į visų vyrų IT skyrių. Nereikia. pasakyti, jie buvo mažiau nei palaikantys idėjų, kurias moteris pateikė kolegai.
„Dabar esu„ BIME Analytics “, pirmojo grynojo debesies BI produkto, turinčio didelių duomenų amžių, generalinis direktorius ir įkūrėjas. Mūsų technologija daro būtent tai, ko aš norėjau, kai buvau valdytojas: įgalink bet kurį naršyklę analizuoti ir vizualizuoti duomenis. kaip srautas ir greitai atsakoma į klausimus be IT skyriaus ar didelio biudžeto “.
-Rachel Delacour, „BIME Analytics“ generalinis direktorius ir įkūrėjas
"Technologijos turi būti atpažįstamos ir jaudinančios jauname amžiuje, pašalinančios ne tik jaunų mergaičių, bet ir jaunų berniukų baimę. Didžiausias moterų rūpestis yra ne tai, ar jos moka prisitaikyti ir įgyti įgūdžių, bet tai, ar jos gali įveikti savo bendraamžių nuomones. ir turiu galimybę nuoširdžiai sėdėti nuo stalo. Aš įgijau programinės įrangos inžinerijos laipsnį, kai net nebuvo madinga, kad kas nors mokosi technikos, ir buvo labai sunku ignoruoti studentų ir net dėstytojų, kurie mane padrąsintų, pastabas. norėčiau rasti daugiau „socialinių" laipsnių. Šiandien aš dalyvauju savo antrame „realSociable" steigime ir turėjau galimybę dirbti kitose, dabar sėkmingai dirbančiose, ankstyvosios stadijos įmonėse. Sukūriau nišą, remdamasis savo technologiniais įgūdžiais - ir „socialinius“ įgūdžius, kuriuos kažkada skatino mano profesoriai.
-Dalia Asterbadi, inžinierė, verslininkė, realSociable.com generalinė direktorė
"Moterų SEO yra vadinami vienaragiais, nes mes tokie reti. Mes galime būti tokie pat analitiški kaip vyrai ir neturėtume atsisakyti strateginio mąstymo ir analizės, reikalingos norint gerai atlikti SEO. Rekomenduoju moterims, kurios nori naudotis rašydami savo darbe žvelgia į internetinius dienoraščius ir SEO darbą kaip į pasirinktį, tada susiranda mentorių “.
-Kimas Herringtonas, „Haden Interactive“ interneto turinio specialistas
"Manau, kad daugelis moterų yra nustotos siekti karjeros technologijų srityje dėl pasenusio klaidingo supratimo rinkinio. Jos mano, kad norint sulaukti sėkmės reikia inžinieriaus laipsnio ar techninio išsilavinimo, kai iš tikrųjų reikia įvairių įgūdžių, tokių kaip rinkodara ir žmogiškieji ištekliai. manau, kad kai moterys nustos vertinti technologijas kaip vyrišką sritį, jos taip pat bus laukiamos “.
-Michal Tsur, „Kaltura“ prezidentas ir vienas iš įkūrėjų
"Darbas technologijų pramonėje man pateikė keletą iššūkių ir triumfo, tačiau iš esmės tai buvo pati naudingiausia karjera, kokią iki šiol turėjau. Nors mano ypatingos funkcijos pramonėje nėra susijusios su kodo rašymu ar aparatinės bei programinės įrangos gamyba, viena iš Didžiausi iššūkiai pradžioje buvo išmokti kalbėti ta pačia kalba kaip ir mano bendraamžiai. Manau, kad moterys pradeda augti gretose, nes technologijų pramonė ir toliau teikia daugiau galimybių moterims augti šioje erdvėje. "
-Michael Robin, „Rocksauce Studios“ rinkodaros direktorius
"Aš perkėliau savo verslą iš Stambulo į Silicio slėnį, nes maniau, kad mums bus daugiau šansų pasisekti vietoje, kurioje daugiau verslumo ekosistemų. Tai, kas man pasirodė toksiška. Trejus metus gyvenau ir dirbau Viduriniuose Rytuose. ir niekada nejutau jausmo, kad žmonės mane laiko nepilnaverčiais dėl savo lyties. Silicio slėnyje buvau atleistas kiekvieną dieną. Laimei, aš turėjau lankstumo galimybę persikelti į Niujorką, kur technikos scena (ir viskas) yra daug įvairesnė. Silicio slėnyje automatiškai daroma prielaida, kad jūs, kaip moteris, dirbate žmogiškųjų išteklių ar rinkodaros srityje tam, kad sukurtų kokį puikų technologijų produktą, kurį sukūrė vyrai. Jei aš kada nors įvesčiau pasimatymą į vakarėlį, žmonės manytų, kad aš kalbu apie jo įmonę, kai aprašiau, ką mano komanda ir aš dirbame “.
-Gillian Morris, „TripCommon“ įkūrėjas ir generalinis direktorius
Kodėl verta būti technikoje
"Aš daugiau kaip 20 metų dirbau besivystančiose technologijose. Kai atvykau į kolegiją, man reikėjo pasirinkti daktarą. Man patiko daug dalykų, bet man tikrai reikėjo darbo, kurį baigiau baigęs darbą, kuris uždirbo padoraus pinigų. Taigi uždaviau keletą klausimų ir apsisprendė dėl kompiuterio laipsnio, atsižvelgiant į studentų, pasamdytų iš išlaikomo atlyginimo, procentą.
"Turiu būti sąžiningas, nemėgau laipsnio ar susijusių užsiėmimų, bet mylėjau pažadėtus rezultatus. Aš jį pastūmėjau ir, kaip žadėjau, buvo darbo vietos. Mano karjera buvo nuostabi! Jei norite finansinės laisvės, karjeros pasirinkimai, kelionės, įdomus darbas ir galimybė kurti jums patinkantį gyvenimą - pasirinkite technologijos mokslų laipsnį “.
-JJ DiGeronimo, technologijos vadovas, autorius, verslininkas ir STEM advokatas, PurposefulWoman.com
"Būdama jauna moteris technologijų srityje, jaučiuosi galinga. Kodėl? Kadangi žmonės nuolat klausinėja manęs, meta iššūkį man. Man patinka būti moterimi technikos srityje. Manau, kad moterys nemano, kad ši industrija yra tokia spalvinga. Mažai kas žino, kad tada jūs žinote savo daiktus, iškart tampate gerbiamu bendruomenės nariu. Mūsų nėra daug, todėl man tai yra dar spalvingiau ir prestižiškiau nei būti restorano ar mados namų rinkodaros direktoriumi. Tačiau JOS priklauso “.
-Alessandra Ceresa, „GreenRope.com“ rinkodaros direktorė
Kaip pavyksta
"Aš tikiu, kad net ir šiandien, būdama darbo jėgos moteris, jūs negalite sau leisti kirpti kampų. Jūs būtinai turite būti geriau kvalifikuoti, geriau pasirengę nei jūsų kolegos vyrai, nes nėra stiklinių lubų. Iš mano pačios patirties, tai granitas, ir aš buvau daugiau nei pasiruošęs nešti ėriuką su savimi “.
-Jo Stewartas-Rattray, ISACA direktorius ir informacijos saugumo bei IT užtikrinimo direktorius „BRM Holdich“
"Kaip moteris, pradedantis technologijų pramonėje buvau nepaprastai bauginanti. Jaučiausi nusiminusi ir nusivylusi, kad turiu balsą tokioje aplinkoje, kurioje vyrauja vyrai. Ne tik neįprasta, kad moteris dirba šioje srityje, bet ir yra Dar neįprasčiau, kad moteris užima vadovaujančią poziciją. Būdama CPO, buvau pasiryžusi išmokti įveikti problemas, su kuriomis susiduria moterys šioje pramonėje, ne tik dėl savęs, bet ir dėl mano įmonės sėkmės.
„Sužinojau, kad atvykimas į kiekvieną susitikimą visiškai paruoštas, gerai ištirtas ir gerai išmanantis šią temą leido man kalbėti užtikrintai, kuris ne tik sulaukė dėmesio, bet ir pagarbos - nesvarbu, ar susitikimas vyksta su darbuotojais, pramonės žaidėjais, ar su RV. "Taip pat išmokau nebijoti stoti už idėjas, kuriomis tikiu. Kai tyrimai yra patikimi. Būdamas gerai pasirengęs galiu pateikti puikių idėjų su pasitikėjimu savimi, kad mano sprendimai būtų išgirsti ir, kas dar svarbiau, įgyvendinami".
-Lindsey Madison, CPO ir „HipLogiq“ įkūrėja
"Aš tikiu, kad moterys yra stiprios, protingos ir labai motyvuotos. Aš taip pat tikiu, kad vyrai yra stiprūs, protingi ir labai motyvuoti. Visada siekiau, kad mane vertintų už tai, ką darau, o ne už tai, kas esu. Aš neišsiskiriu iš savęs. Kaip moteris. Tai pasakysiu, kad visada būsiu savimi ir nesilaikysiu tradicinių įmonės standartų. Įvairovė darbo vietoje yra nuostabus dalykas ir įgalina kūrybingesnę ir novatoriškesnę perspektyvą bei geresnius produktus ir sprendimus! "
-Mary Beth Westmoreland, „Blackbaud“ produkto plėtros viceprezidentė
"Nesuskaičiuojama daugybė kartų, kai kalbėjau su nepatenkintomis moterimis tokiose kenčiančiose ir vis labiau konkurencingose srityse kaip nekilnojamasis turtas, televizijos reklama ir tradicinis laikraštis. Ne kartą moters talentas yra pritaikomas ne tik klestinčioms technologijų sritims, jis yra labai paklausus. Aš šioms moterims siūlau „Kodėl nesikreipiate į programinės įrangos kompaniją?“ Ir jos į mane žiūri taip, tarsi aš tiesiog paklausčiau jų, kodėl jos dar turi patekti į 100 mylių kelio lenktynes.
„Kitas 20 minučių praleidžiu aiškindamas, kaip tiesiogiai pritaikomi jų įgūdžiai; tereikia išmokti naujausių įrankių ir kalbų. Priešingai nei tvirtina šios moterys, mokymosi atotrūkis perjungti laukus nėra didelis ir visur yra išteklių. Puikus dalykas, susijęs su technologijomis, yra tai, kad jis visada vystosi; tai liks nuošalyje tie, kurie nesišokia ir lieka smalsūs savęs mokytojai “.
-Nicole Hayward, „OnSIP“ rinkodaros viceprezidentė
„Baigusi universitetą turėjau vertimo laipsnį, neketinau kurti karjeros IT srityje. Ieškodamas darbo negalėjau užsitikrinti savo norimoje srityje, bet man pasiūlė darbą iš vietinėje IT įmonėje kaip vadybininko padėjėjas. Šiose pareigose aš buvau pirmą kartą supažindintas su IT sritimi ir per tris mėnesius buvau paaukštintas. Viena iš svarbiausių mano iki šiol išmoktų pamokų yra visada būti atviriems naujoms žinioms., pasiūlymai ir perspektyvos. Taip pat labai svarbu nebijoti pradėti savo karjeros naujoje srityje ir nuolat judėti į priekį, galvojant apie savęs tobulinimą ir tobulėjimą. “
-Tatjana Nemchenko, „SmartBear Software“ internetinių projektų vadovė
„Būti moterimi reklaminių technologijų pramonėje, kurioje dominuoja vyrai, gali būti sudėtinga, ypač kai bandai kartu auginti šeimą, tačiau tai taip pat yra nepaprastai naudinga. Nedaug industrijų transformuojasi tokiu nuostabiu greičiu, kai naujos technologijos atsiranda beveik kasdien. Vis dėlto, daugelis moterų vengia iššūkio - gąsdina valdyti užimtą krūvį ir kelionių tvarkaraštį su šeima. Pirmasis žingsnis įveikiant šią kliūtį yra sutikimas, kad abu galite padaryti įsipareigodami planuoti tvarkaraštį. Šiuo tikslu aš visada liepkite į šią sritį stojančioms moterims išmokti efektyviai dirbti, venkite susitelkti ties tuo, ką daro kiti, ir susirasti gerą mentorių “.
Denise Colella, „Maxifier“ generalinė direktorė
