Beprotiškiausi techninio interviu klausimai - ir ką jie gali reikšti

Kaip galėtumėte panaikinti badą pasaulyje? Ir eik!

Jei jūsų delnai pradeda prakaituoti galvodami apie tai, kaip jūs netgi pradėtumėte atsakyti į šį klausimą, tiesiog pasidžiaukite, kad nedalyvaujate darbo pokalbyje. Taip, tai tikras darbo pokalbio klausimas, kuris, kaip pranešama, 2011 m. Buvo naudojamas „Amazon.com“.

Internetinė karjeros bendruomenė „Glassdoor“ sudaro metinį keisčiausių klausimų, susijusių su darbo pokalbiais, sąrašą, ir nieko keista, kad technologijų kompanijos pasižymi matomumu. Galų gale, kai žaidimas yra pažangiausios naujovės, gebėjimas būti kūrybingam, kritiškai mąstyti ir sugalvoti sprendimus yra pagrindiniai įgūdžiai. Peržiūrėkite keletą juokingiausių techninių interviu klausimų iš pastaruosius kelerius metus - ir ko įmonės gali tikėtis išmokti, užduodamos juos. (Peržiūrėkite „Glassdoor“ naujausią „oddball“ interviu klausimų sąrašą čia.)

Keistų interviu klausimų whys

Yra mažai įrodymų, kaip kilo keistų klausimų, kuriuos daugelis geriausių kompanijų užduoda potencialiems kandidatams, tačiau tikėtina, kad pastaruoju metu JAV nuosmukis turi ką nors bendro su jų populiarumo augimu. Darbdaviams tai yra dviejų kraštų kardas: jie turi daugiau kandidatų, iš kurių gali rinktis, bet kas pasirinks, greičiausiai pasiliks prie to darbo, nes jis yra vienintelis pasaulyje … kuris nėra taip toli nuo tiesos. Dabar, jei dar labiau sumažinsite šiuos skaičius, galite įsivaizduoti, kad tokiai įmonei kaip „Google“, turinčiai reputaciją ne tik kaip didelę įtaką savo pramonėje, bet ir kaip darbo utopiją, iš tikrųjų reikia užduoti tikrai sunkius klausimus, kad susiaurėtų. laukas.

Stebuklingiausi klausimai, pasak Williamo Poundstone'o („Ar tu pakankamai protingi, kad dirbtum„ Google “?“ Autorius), yra susiję su ilgamete technologijų kompanijų tradicija tikrinti kandidatus naudojant loginius galvosūkius. Kadangi, kaip pranešama, „Google“ gauna milijoną paraiškų per metus, ji turi pakelti juostą - ir priversti pareiškėjus pagal savo poelgį padaryti viską sunkioje aplinkoje. (Peržiūrėkite keletą klausimų, kuriuos „Google“ pateikė kandidatams 2012 m.)

Tie matematikos raumenys

Matematika ir problemų sprendimas ypač svarbūs daugelyje technologijų interviu klausimų. Štai sveikatos priežiūros programinės įrangos bendrovės „Epic Systems“ klausimas:

Jūs turite gėlių puokštę. Visos, išskyrus dvi, yra rožės, visos, išskyrus dvi, yra ramunėlės, o visos, išskyrus dvi, yra tulpės. Kiek gėlių turite?

Arba ką apie šį, kurį, kaip pranešama, „Google“ panaudojo 2009 m .:

Sukurkite trumpiausią atstumą tarp dviejų žodžių dokumente rasti algoritmą. Pasibaigus pokalbiui telefonu, skirkite kelias valandas, kad sukurtumėte veikiantį C ++ pavyzdį ir nusiųstumėte jį vadovui.

Koks atsakymas? Daugeliu atvejų nėra vieno tinkamo sprendimo, nes klausimas skirtas suklaidinti. Ko tikriausiai ieško pašnekovas, yra kandidato sugebėjimas argumentuoti ir surasti prasmingą sprendimą. Tai nėra lengva vietoje, tačiau nesvarbu, su kuo susidursite, būkite tikri, kad pašnekovas tikisi, kad sugalvosite ką nors labai naujoviško.

Kiti tokie klausimai:

• Jei vokiečiai būtų aukščiausi žmonės pasaulyje, kaip tai įrodytumėte? - „Hewlett-Packard“, 2011 m
• Kiek teniso kamuoliukų yra šiame kambaryje ir kodėl? - „Yahoo“, 2009 m
• Atsižvelgiant į skaičius nuo 1 iki 1 000, koks yra mažiausias spėlionių skaičius, reikalingas konkrečiam skaičiui surasti, jei už kiekvieną jūsų padarytą spėlionę nurodoma „aukštesnė“ arba „mažesnė“? - „Facebook“, 2010 m

Kaip išspręsti tokią problemą kaip „Google“

Panašiai kaip į matematiką orientuotos problemos, kurias rasite daugelyje technologijų interviu, yra sunkūs problemų sprendimo klausimai, iš kurių daugelis taip pat neturi vieno teisingo atsakymo. Bet tai vėlgi aktualu ir darbo vietoje. Kai projektas žlunga, sistema sugenda arba kuriamas naujas projektas, darbuotojai susiduria su problemomis, kurias galima išspręsti keliais būdais.

Vienas iš juokingiausių interviu klausimų, apie kurį „Glassdoor“ pranešė 2010 m., Atėjo iš „Google“, kuris, kaip pranešama, paprašė kandidato į Žmonių technologijų ir operacijų analitiko vaidmenį:

Kiek krepšinių gali tilpti šiame kambaryje?

Kandidatas į šį klausimą galėtų atsakyti keliais būdais. Kiek didelis kambarys? Ar rutuliai pripūsti? Kiek pašnekovas nori tilpti kambaryje? O gal atsakymas yra tik „Google“ … (Sužinokite daugiau apie tai, kaip „Google“ filtruoja 3 SEO taktikas, kurias „Google“ myli.)

Kai kurie kiti klausimai, tokie kaip šis, apima:

• Atsižvelgiant į 20 lempučių, kurios sugenda nukritus nuo tam tikro aukščio, ir pastatą su 100 aukštų, kaip nustatyti, kokiame aukštyje lemputė suges? - „Qualcomm“, 2011 m
• Pavadinkite penkias segtuko be segtukų smeigtuko naudojimo rūšis. - „Evaluserve“, 2011 m
• Kaip jūs judėtumėte Fudžio kalnu? - „Microsoft“, 2009 m
• Atsižvelgiant į kvadratinį skaičių tinklelį, atsižvelgiant į visus kraštuose esančius skaičius kaip į vieną sluoksnį, o į skaičius kaip į kitą sluoksnį ir panašiai, kaip jūs pasuktumėte kiekvieną iš skaičių sluoksnių nurodytu dydžiu? - „Microsoft“, 2009 m
• Atsižvelgiant į žodžių žodyną, kaip apskaičiuoti naujo žodžio anagramas? - „Amazon“, 2009 m

Kas tu esi

Nesvarbu, ar jūs kandidatuojate būti programuotoju, programuotoju, ar programinės įrangos inžinieriumi, jūsų prekybos įgūdžių žinojimas yra pagrindinis veiksnys, kurio ieškos pašnekovai. Tačiau yra kažkas, kas daugelį pašnekovų dar labiau domina: jūsų asmenybė. Galų gale, daugelį pagrindinių darbo įgūdžių laikui bėgant galima pagilinti, tačiau jei jūsų asmenybė ir asmeninė filosofija netinka įmonei, į kurią pretenduojate, tai greičiausiai nepasikeis - ir jūsų pašnekovas tai žino.

Štai klausimas, kuriuo siekiama išsiaiškinti kandidato asmenybę:

Jei aš įleisčiau jus į uždarą kambarį su telefonu, kuriame nebuvo skambėjimo tono, kaip tai sutvarkytumėte?

„Glassdoor“ teigimu, šį klausimą „Apple“ pateikė 2009 m. „Yikes! Tai gali būti klausimas, naudojamas kandidato sugebėjimui pagrįsti įvertinti, tačiau tai taip pat suteikia pašnekovui galimybę suprasti, kaip tas asmuo susiduria su sudėtinga situacija, turėdamas ribotus išteklius. Kandidatams, kurie atsitraukia, nereikia kreiptis. (Sužinokite daugiau apie „Apple“ įmonės istoriją, kuriant „iWorld:„ Apple “istoriją.“)

Kiti tokie klausimai:

• Jei pamatytumėte, kad kažkas vagia ketvirtį, ar praneštumėte apie tai? - „Amazon“, 2009 m
• Ar Mahatma Gandhi būtų padaręs gerą programinės įrangos inžinierių? - „Deloitte“, 2011 m

Kaip laimėti interviu žaidime

Jei ruošiatės pokalbiui aukščiausio lygio technologijų įmonėje, tikėkitės, kad jums užduos bent kelis klausimus, kurių niekada negalėjote įsivaizduoti. Technologijų pramonė yra konkurencijos sritis, o įmonės ieško kūrybingų kandidatų, kurie galėtų klestėti patirdami spaudimą. Taigi čia reikia išbandyti galvos smegenis: prieš pradėdami karštoje vietoje: Ką galite padaryti, kad išsiskirtumėte iš savęs?