Tūkstantmečių ir technikos darbai: ar jūsų laukia degtukai?

Tūkstantmečiai. Tai ta grupė žmonių, gimusių nuo 1980 iki 1995 m. (Duok arba imk), ir pirmoji išties technologiškai išmintinga karta. Jie užaugo su kompiuteriais namuose ir klasėse bei turėjo mobilųjį telefoną, kol baigė brendimą. Paprastai jie yra vertinami kaip technofilai - ypač jų klestinčių tėvų. Tačiau manoma, kad ši karta skatina perėjimą prie radikalių idėjų ir naujų būdų, ypač pradedančiųjų technologijų srityje, kur be keleto aiškių taisyklių, kurios sako, kad senosios mokyklos verslas paliekamas prie durų, yra keletas aiškių taisyklių. (Atskleiskite pagrindus, leidusius tūkstantmečiams tapti tokiais ryšiais interneto istorijoje.)

Kas yra tūkstantmečiai?

2010 m. „Pew Research Center“ tyrimas pateikia išsamų tūkstantmečio kartos profilį:

• Tūkstantmečiai yra įvairesni rasiniu ir etniniu atžvilgiu; jie yra rečiau atlikę karinę tarnybą ir rečiau yra religingi.
• Švietime tūkstantmečiai dažnai nori gauti aukštąjį išsilavinimą. Tik 19 procentų yra baigę universitetą, tačiau daugelis sako, kad planuoja baigti mokslus, jei tik tam prireiks pinigų ir laiko.
• Karjeros požiūriu tūkstantmečiai susiduria su didesniais iššūkiais nei vyresni suaugusieji, nes jie įėjo į darbo rinką per didelį nuosmukį. Du iš trijų tūkstantmečių dirba visą arba ne visą darbo dieną, tačiau yra mažiau linkę dirbti visą darbo dieną nei „Xers Generation“ ar „baby boomers“. Štai kodėl vis daugiau tūkstantmečių apsisprendžia dirbti ne visą darbo dieną.
• Tūkstantmečiai dažnai dažomi kaip darbininkai. Iš tiesų, „Pew“ tyrime nustatyta, kad 66 procentai tūkstantmečių teigia planuojantys ateityje keisti karjerą, tuo tarpu beveik 60 procentų jau pakeitė karjerą vieną ar kelis kartus.
• Tai viena optimistiška žmonių grupė. Maždaug 90 procentų teigia, kad turi pakankamai pinigų išgyventi. Ir nors 40 proc. Yra bedarbiai, jie mano, kad ekonomika pagerės.

Pew tyrinėtojai taip pat nustatė, kad tūkstantmečiai:

• Būkite atsargūs dėl kitų žmonių
• Patikėkite vyriausybe ištaisyti jų padėtį
• Neskubate susituokti
• Geriau palaikykite ryšius su tėvais nei ankstesnės kartos
• Labai patogu išreikšti save technologijomis. Apie 20 procentų yra paskelbę internetinius vaizdo įrašus, o apie 75 procentai - socialinių tinklų profilį
• Pripažinkite save labai tolerantiškais ir liberaliais, turinčiais didelį polinkį naudoti technologijas
• Myli pop kultūrą, muziką ir drabužius
• Pagalvok, kad jie protingi

Žiniasklaidos kultūros ekspertė Jenny Braudaway rašo, kad tūkstantmečiams labiau rūpi įtaka, o ne turtingumas. Tai reiškia, kad jie verčiau taptų superžvaigždžių tinklaraštininkais, turinčiais tūkstančius stebėtojų, arba „YouTube“ sensacija, turintys milijoną vaizdo įrašų peržiūrų, nei būtų gerai apmokami gydytojai ar teisininkai. Dar daugiau, tūkstantmečiai mėgsta kurti turinį. Jie tinklaraštyje rašo apie savo mintis ir jausmus, ragauja ar renkasi produktus ir paslaugas. „Pew“ tyrimas taip pat pažymėjo, kad šios kartos giminystė technologijoms nėra vien tik jų dalykėliai, bet ir tai, kaip jie su savo programėlėmis sujungė savo socialinį gyvenimą. (Sužinokite daugiau apie socialinę mediją „Jedi“ strategijose, skirtose socialinės žiniasklaidos valdymui.)

Ką tai papildo? Grupė žmonių, kurie yra įkvėpti, įsitraukę ir labai susiję.

„Millennials“ ir „Tech Startup“

Kaip paaiškėja, tūkstantmečio pranašumai daro juos puikiu startuoliu - nesvarbu, ar jie dirba vienam, ar patys pradeda. Pradėjusiam kurti technologijas reikia talentingų, patyrusių darbuotojų, kurie galėtų susieti su būsima naujų skaitmeninių vartotojų karta. Ne tik jų įgūdžiai, bet ir tūkstantmečio požiūris juos išskiria.

Kadangi tūkstantmečiai dažnai gali dirbti už mažiau pinigų, pradedantiesiems, kuriems trūksta pinigų, nebūtinai reikia kabinti grynuosius pinigus kaip paskatą gauti geriausius talentus. Įsitraukimas į darbą gali būti įdarbinimo priemonė savaime.

Tūkstantmečiai taip pat nori daugiau lankstumo ir laisvės savo darbuose ir darbo vietose. „Cisco“ sukurtame „Connected World Technology“ pranešime tūkstantmečiai teigė, kad jie labiau linkę pasirinkti kompaniją, leidžiančią jiems dirbti nuotoliniu būdu arba turinčią lankstų darbo grafiką. Palaikyti ryšį neturėtų būti problema: dauguma teigė, kad mieliau praranda pinigines, o ne išmaniuosius telefonus. Tai taip pat gali paaiškinti, kodėl „Cisco“ nustatė, kad daugiau nei pusė apklaustųjų vengs arba ras būdų apeiti bendroves, draudžiančias patekti į socialinės žiniasklaidos svetaines.

Darbuotojų parkas, kuris verčiau neturėtų biuro patalpų ir žinotų, kaip valdyti svarbiausius internetinio verslo kanalus? Pradedantiesiems pradedantiesiems tai skamba kaip danguje rengiamos rungtynės.

Gauname žodį

Net jei tūkstantmečiams darbuotojų nereikia mokėti už įmonės administravimą ar jos produktų pirkimą, įmonės dažnai gali jomis pasikliauti dar vienu dalyku: sužinoti savo produktus ar paslaugas. Tiesiog duokite jiems tai, ko jie gali pasipelnyti, ir jie paskleis žinią „Twitter“, „Facebook“, tinklaraščiuose ir už jos ribų. Nereikia didelių riebalų rinkodaros biudžetų. Šią grupę geriausia rasti ten, kur jie lankosi: internete.

Kalbu apie šią kartą

Daugelis tūkstantmečių mano, kad naujos technologijos palengvina gyvenimą, ir kadangi daugelis susidūrė su nuosmukiu, kai susidūrė su darbo jėga, jiems gali būti skirtinga karjeros ir darbo perspektyva. Būtent ši grupė sustiprina ir paleidžia daugelį pastaruoju metu sėkmingų naujai įsteigtų technologijų įmonių, arba jie stengiasi išmesti seną verslo būdą, naudodami technologijas verslo užduotims atlikti. Nesvarbu, ar jie dirba naujai įsteigtoje įmonėje, ar didelėje įmonėje, ar savarankiškai, jie turi reikšmingų tendencijų, pradedant jūsų pačių technologijos (BYOT) kūrimu ir baigiant socialinės žiniasklaidos rinkodara. Tūkstantmečių istorija gali būti per daug padidinta, tačiau, nepaisant visų šurmulio, tai nėra vien tik lūpų tarnavimas: Ši karta turi kitokį požiūrį, įsitikinimus ir įgūdžius nei tie, kurie buvo anksčiau.