Turinys:
Jei išmanote darbo skelbimus, visada galite rasti IT pozicijas. Tiesą sakant, mums ne kartą buvo pasakyta, kad šių specialistų labai trūksta. Kita vertus, kai kurie kritikai teigė, kad IT darbo vietų tikrai netrūksta. Jie sako, kad problema ta, kad įmonės kelia nerealius reikalavimus, nenori mokyti esamų darbuotojų arba nori mokėti žemiau rinkos normų. Vienas painiavos, susijusios su šia problema, pavyzdys yra CNN ataskaita apie IBM sprendimą 2016 m. Atleisti tūkstančius darbuotojų, taip pat planuojant įdarbinti 20 000 naujų darbuotojų. Po to „Business Insider“ atskleidė, kad 2015 m. IBM papildė 70 000 naujų darbuotojų (daug jų įsigijo), taip pat atleido 70 000 darbuotojų.
Taigi kas vyksta? Ar trūksta IT talentų, ar ne? Jei yra, kas tai sukelia? „Techopedia“ suapvalino ekspertų kabinetą, kad mitai būtų atskirti nuo faktų.
Tikras trūkumas ar verkiantis vilkas?
Visi mūsų ekspertai sutinka, kad IT talentų trūkumas yra tikras. „Programinės įrangos inžinierių trūkumas nėra mitas; šiuo metu JAV yra apie pusė milijono neužpildytų kompiuterių darbo vietų “, - teigia Sylvainas Kalache, „ Codebert “akademijos„ Holberton School “įkūrėjas. „Ir remiantis neseniai atliktu„ Stripe “ir Harrio Pollio tyrimu, šis programinės įrangos kūrėjo talentas iš tikrųjų yra vertingesnis už pinigus įmonėms, įrodantis, koks iš tikrųjų trūkumas“, - sako Kalache. (Norėdami sužinoti apie tai, kas yra būti programinės įrangos inžinieriumi, peržiūrėkite darbo vaidmenį: programinės įrangos inžinierius.)
