Turinys:
- Apibrėžimas - ką reiškia daugkartinis daugelio žaidėjų internetinis vaidmenų žaidimas (MMORPG)?
- „Techopedia“ paaiškina, kad labai daug žaidėjų žaidžia internetinius vaidmenų žaidimus (MMORPG).
Apibrėžimas - ką reiškia daugkartinis daugelio žaidėjų internetinis vaidmenų žaidimas (MMORPG)?
Masiškai kelių žaidėjų internetinis vaidmenų žaidimas (MMORPG) yra vaizdo žaidimas, vykstantis nuolatiniame valstybės pasaulyje (PSW), kuriame tūkstančiai ar net milijonai žaidėjų kuria savo personažus vaidmenų žaidimo aplinkoje. Virtualusis pasaulis, kuriame vyksta žaidimas, niekada nebūna statiškas. Net ir atsijungus žaidėjui, visame pasaulyje įvyksta įvykių, kurie gali paveikti žaidėją, kai jis arba ji vėl prisijungia.
„Techopedia“ paaiškina, kad labai daug žaidėjų žaidžia internetinius vaidmenų žaidimus (MMORPG).
Skirtingai nuo tradicinių konsolinių vaidmenų žaidimų, kuriuose pagrindinis tikslas yra užbaigti žaidimą, MMORPG priklauso nuo naujų žaidimų, pagrįstų žaidėjų ir žaidėjų grupių sąveika. Dauguma MMORPG vis dar teikia užduotis ir kovas, kurios tampa vis sunkesnės, tačiau pagrindinis jų tikslas yra padėti žaidėjams sukurti savo charakterius, atsižvelgiant į patirtį, sugebėjimus ir turtus.
Kad žaidimų patirtis nuolat tobulėtų, MMORPG leidžia žaidėjams sudaryti aljansus, bendrauti žaidime, tinkinti savo avataras ir net sukurti dalį žaidimo turinio. Be to, žaidėjai, kurie nėra suinteresuoti patekti į požemius ir kovas, norėdami sukurti savo personažus, vis tiek gali dalyvauti žaidime, steigdami kaimus ir miestus parduotuves, kad prisidėtų prie žaidimo pasaulio autentiškumo.
MMORPG taip pat turi savo ekonomiką, kai žaidėjai gali naudoti virtualią valiutą, kurią uždirbo kovose, daiktams įsigyti. Ši virtualioji ekonomika kai kuriose srityse persikėlė į realų pasaulį. Pavyzdžiui, MMORPG žaidėjai realią valiutą iškeitė į daiktus ir virtualią valiutą. Kai kuriais atvejais žaidėjai, norintys greičiau išlyginti savo veikėjus, pasamdė ūkininkus - žaidėjus, žaidžiančius kaip kito žmogaus personažą - kurie dirba, kad uždirbtų patirties taškų savo darbdaviams, kol jie yra atsijungę.
