Turinys:
- Apibrėžimas - ką reiškia senatvės smegenų nutekėjimas (UBR)?
- „Techopedia“ aiškina smegenų nutekėjimą (UBR)
Apibrėžimas - ką reiškia senatvės smegenų nutekėjimas (UBR)?
Terminas „protų nutekėjimas į pensiją“ (UBR) buvo taikomas IT ir kitose pramonės šakose, atsižvelgiant į kartų darbo jėgos pokyčius, kurie gali turėti neigiamos įtakos įmonėms. Protų išėjimo į pensiją idėja yra ta, kad natūralios kartų išėjimo į pensiją pasekmės gali sukurti savotišką „talentų vakuumą“ arba turimų talentų trūkumą įmonėms.
„Techopedia“ aiškina smegenų nutekėjimą (UBR)
Vienas iš pagrindinių „protų nutekėjimo“ į pensiją komponentų - tai išmintis ir patirtis, kurią karjeros darbuotojas sukaupia per savo gyvenimą. Idėja yra ta, kad didesnė nei įprasta išėjimo į pensiją suma atima daugiau šių sukauptų žinių, o įmonės turi pakeisti šį talentą pradedančiųjų ar mažiau kvalifikuotų ir patyrusių darbuotojų grupe.
Kai kurie ekspertai prognozuoja, kad blogiausias „protų nutekėjimo“ išėjimo į pensiją atvejis įvyks per ateinančius 5–20 metų, kai pasitrauks kūdikių auginimo kartos. Tačiau šias prognozes galima šiek tiek pateisinti mintimi, kad ekonomikoje, kurioje ekonomika prasta, pavieniai darbuotojai gali pasirinkti dirbti anksčiau nei įprasta pensinio amžiaus.
Apskritai, „išėjimo į pensiją“ idėja yra vertinant, kaip įmonės žiūri į darbuotojus, dirbančius verslo srityje, dalis. Kai kurie vadovai ir įmonių vadovų tarybos paprastai per daug pabrėžia darbo jėgą kaip išteklių rinkinį, o ne galvoja apie žmones, susijusius su asmenimis. Daugelio verslo iššūkių dalis yra rasti naujų būdų susisiekti su atskirais potencialiais darbuotojais ir labiau pabrėžti žmogiškuosius išteklius.
