Turinys:
- Apibrėžimas - ką reiškia žmogiškųjų išteklių analizė (HR Analytics)?
- „Techopedia“ paaiškina žmogiškųjų išteklių analizę (HR Analytics)
Apibrėžimas - ką reiškia žmogiškųjų išteklių analizė (HR Analytics)?
Žmogiškųjų išteklių analizė (HR analytics) yra analitikos sritis, susijusi su analitinių procesų taikymu organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriuje, tikintis pagerinti darbuotojų rezultatus ir gauti geresnę investicijų grąžą. HR analitika susijusi ne tik su duomenų apie darbuotojų efektyvumą rinkimu. Vietoj to, siekiama pateikti įžvalgą apie kiekvieną procesą renkant duomenis ir panaudojant juos priimant svarbius sprendimus, kaip patobulinti šiuos procesus.
„Techopedia“ paaiškina žmogiškųjų išteklių analizę (HR Analytics)
Tai, ką daro HR analizė, yra susieti verslo ir žmonių duomenis, kurie vėliau gali padėti užmegzti svarbius ryšius. Pagrindinis HR analizės aspektas yra duomenų apie HR departamento įtaką visai organizacijai teikimas. HR analizė yra santykio tarp to, ką daro žmogiškieji ištekliai, ir verslo rezultatų nustatymas ir tada strategijų, pagrįstų ta informacija, sukūrimas.
HR turi pagrindines funkcijas, kurias galima patobulinti pritaikant procesus analizėje. Tai yra organizacijos darbuotojų įsigijimas, optimizavimas, apmokėjimas ir plėtra. Žmogiškųjų išteklių analizė gali padėti išsiaiškinti problemas ir problemas, susijusias su šiais reikalavimais, ir, naudodamasi analitine darbo eiga, vadovams padės atsakyti į klausimus ir įgyti įžvalgos iš turimos informacijos, tada priimti atitinkamus sprendimus ir imtis tinkamų veiksmų.
