Turinys:
Apibrėžimas - ką reiškia atvirkštinis mentorystė?
Grįžtamasis auklėjimas reiškia iniciatyvą, kurios metu vyresni vadovai suporuojami su jaunesniais darbuotojais ir jiems patariama tokiomis temomis kaip technologijos, socialinė žiniasklaida ir dabartinės tendencijos. Technologijų pramonėje ar kitose įmonėse, kurios labai remiasi technologijomis, atvirkštinis mentorystė yra laikomas būdu pagreitinti vyresnio amžiaus darbuotojus tose srityse, kurios dažnai yra antraeilės, 20-ies darbuotojų, kurių gyvenimas yra labiau integruotas į kompiuterius. ir internetą.„Techopedia“ paaiškina atvirkštinį mentorystę
Idėja, kad vyresnieji vadovai galėtų išmokti dalyką ar du iš naujų darbuotojų, prieštarauja tradicinei darbo praktikai, kai labiausiai patyrę darbuotojai dažnai teikia daugiausiai indėlių, priima sprendimus ir teikia mentorystę naujesniems, mažiau patirties turintiems darbuotojams. Tačiau sparčiai besivystanti technologija ir tendencijos pakeitė šią logiką kai kuriuose biuruose, kur vyresni darbuotojai gali turėti patirties ir įžvalgos, tačiau jiems trūksta stiprių įgūdžių naujesnėse technologijose.
Be to, nors kai kuriuos vyresnius vadovus įžeidinėja nuostata, kad juos prižiūri naujas darbuotojas, daugelis tai supranta kaip galimybę duoti ir imti, kai nauji ir patyrę darbuotojai dalijasi savo žiniomis, skatina abiejų grupių supratimą ir pagerina bendrą bendravimą ir bendradarbiavimą darbo vietoje.
Jackui Welchui, buvusiam „General Electric“ generaliniam direktoriui, buvo suteikta kreditų už tai, kad jie padėjo skleisti atvirkštinės mentorystės populiarumą. Dešimtajame dešimtmetyje jis suprato, kad „GE“ vadovybė turi daug sužinoti apie internetą, todėl jis įpareigojo aukščiausius įmonės vadovus (įskaitant save) imtis atvirkštinio mentoriaus. Tokie aukšto lygio atvejai kaip šis padėjo palengvinti atvirkštinio kuravimo stigmą, netgi priversdami jį pasiekti tai, kur kai kurie vyresnio amžiaus darbuotojai to iš tikrųjų reikalauja.
